Cine sunt cei vizați de această majorare?
Începând cu data de 1 ianuarie 2027, pragul minim al remunerației lunare în Bulgaria va atinge 660 de euro, conform unui decret guvernamental apărut în Monitorul Oficial. Această decizie, aprobată de Consiliul de Miniștri la data de 29 octombrie și publicată oficial la 3 noiembrie, stabilește, de asemenea, un salariu minim orar de 3,98 euro.
Modificarea propusă presupune o creștere de 39,80 euro, adică o majorare de 6,4% față de valoarea curentă de 620,20 euro. Noua sumă se aplică pentru o lună completă de muncă, bazată pe un program de lucru de opt ore zilnic și cinci zile pe săptămână.
Natalia Efremova, reprezentantă a Ministerului Muncii și Politicii Sociale, a menționat că această ajustare va impacta aproximativ 462.000 de angajați. În timpul dezbaterilor, ea a subliniat că majorarea depășește rata anuală a inflației, care se află la 5,7%, și este în concordanță cu posibilitățile bugetului de stat.
Dezbaterile privind propunerea au avut loc pe 23 octombrie în cadrul Consiliului Național pentru Cooperare Tripartită, dar ședința s-a încheiat fără a se ajunge la un acord. Toate organizațiile patronale reprezentative la nivel național au sprijinit inițiativa guvernamentală, susținând că o creștere de 6,4% ar compensa integral efectele inflației.
De ce se opun sindicatele?
Agenția bulgară de presă BTA a raportat că patronatele au susținut suma propusă, în timp ce sindicatele s-au opus.
Confederația Muncii „Podkrepa” a calculat că, după deducerea contribuțiilor la asigurările sociale și a impozitului pe venit, angajații ar primi un salariu net de aproximativ 512 euro.
Reprezentanții sindicali au argumentat că această sumă nu garantează un venit decent și plasează cetățenii bulgari care câștigă salariul minim pe ultimul loc în Uniunea Europeană din acest punct de vedere.
Confederația Sindicatelor Independente din Bulgaria (CITUB) a cerut, la rândul său, ca salariul minim să fie majorat la 690 de euro.
Cum funcționează noul mecanism de calcul?
Ajustarea din 2027 reprezintă prima pregătită în baza unui nou mecanism de stabilire a salariului minim. Acest sistem a fost introdus prin modificări ale Codului Muncii, adoptate de Parlament în septembrie, urmate de elaborarea normelor de aplicare. Până în prezent, salariul minim era determinat printr-o formulă legată de 50% din salariul mediu brut într-o anumită perioadă. În noul cadru, valoarea trebuie să se încadreze într-un interval delimitat de un prag inferior și unul superior.
Pragul inferior nu poate fi mai mic decât salariul minim din anul precedent, în timp ce pragul superior se calculează pe baza a patru indicatori socioeconomici: puterea de cumpărare a salariului minim în raport cu costul vieții; nivelul general și distribuția salariilor; ritmul de creștere a salariilor; și productivitatea muncii pe termen lung. Fiecare dintre acești patru factori are o pondere de 25% în formula de calcul, bazată pe date statistice oficiale.
Conform procedurii, sindicatele și patronatele trebuie să negocieze nivelul salariului minim pentru anul următor până la data de 15 mai. Consiliul de Miniștri are apoi sarcina de a fixa suma exactă până la 15 august, luând în considerare discuțiile cu partenerii sociali.
Adecvarea salariului minim va fi evaluată o dată la fiecare trei ani, folosind două repere: 60% din salariul median brut și costul vieții. Guvernul își păstrează puterea de a stabili cuantumul final chiar și în cazul în care patronatele și sindicatele nu ajung la un acord.