Salariul minim crește, dar ce se întâmplă cu finanțele tale?!
Luna august 2026 nu aduce, în mod direct, noi legi fiscale, însă normele intrate în vigoare la 1 iulie 2026 continuă să-și facă simțite efectele asupra modului în care calculăm și declarăm datoriile către stat. Creșterea salariului minim influențează atât facilitățile fiscale pentru persoanele cu dizabilități, cât și aplicarea scutirilor pentru angajații cu salariu minim. Totodată, aceste schimbări impun o atenție sporită asupra tratamentului fiscal al diurnelor și detașărilor.
Creșterea salariului minim are un impact direct asupra sumelor datorate autorităților și asupra salariilor brute ale angajaților, dar și asupra contribuțiilor plătite de angajator.
De exemplu, pentru persoanele juridice, suma minimă plătită la bugetul public nu poate fi mai mică de 2,25 pe lună.
În cazul persoanelor cu dizabilități, salariul minim poate ajunge la 4,3 milioane de lei lunar, iar contribuția angajatorului poate fi redusă la un minim de 4,16%.
Salariul minim crește, ești pregătit pentru noile reguli fiscale?!
De asemenea, contribuția angajatului, care a plătit cel puțin la bugetul public până în luna următoare, poate crește la un minim de 4,25%. Salariul minim pentru persoanele cu dizabilități, stabilit la 4,50 pe lună, poate fi majorat, iar suma plătită de angajator poate fi ajustată corespunzător.
Conform Ordinului nr. 1.001/2022, numărul mediu lunar de angajați se stabilește pe baza bilanțurilor zilnice, raportate pentru fiecare zi calendaristică a lunii. Din acest calcul sunt excluși angajații cu contracte suspendate, cei aflați în concediu neplătit, în grevă sau detașați în străinătate. Înainte de a declara obligațiile fiscale, contabilul trebuie să verifice cu atenție numărul mediu de angajați, contractele suspendate, dizabilitățile înregistrate și documentele justificative pentru sumele protejate.
Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 89/2025 menține, pentru anul 2026, facilitățile fiscale pentru salariile brute cu salariu fix, însă reducerea sumei salariale nu este inclusă în salariul lunar.
În situațiile în care activitatea nu este desfășurată pe parcursul întregului an, este crucială verificarea celor două contracte suspendate, a dizabilităților fixe și a documentelor achiziționate din valoarea protejată.