Rolurile „profesioniste,” în calitate de recrutori
Citește 4 minute Adaugă-ne ca sursă preferată în Googleium. 16, 2026, 10: 32 Răzvan Tătaru Adaugă-ne ca sursă preferată în Google June. 16, 2026, 10: 32 Răzvan Tătaru 4 minute lectură Adaugă-ne ca sursă preferată în Googleiun.
16, 2026, 10: 32 Razvan Tatara Adăugaţi-ne ca sursă preferată în GoogleArtificial Intelligence duce la apariţia a două direcţii distincte pe piaţa globală a forţei de muncă, iar locurile de muncă care necesită competenţe specifice pentru utilizarea AI, cum ar fi ingineria promptă sau învăţarea utilajelor, au crescut de aproape opt ori mai repede (69%) în ultimii cinci ani, potrivit unui studiu prezentat marţi, SttupCafe.ro.
Prima direcție a pieței globale a forței de muncă se referă la rolurile „profesionalismului,” în care AI automatizează sarcinile de rutină și înseamnă un accent mai mare pe judecata și expertiza umană, iar a doua se referă la rolurile „democrate” ale AI, unde tehnologia face activitatea mai accesibilă neexperților, arată datele din studiul PwC AI Jobs Barometrum 2026, pe baza analizei a peste 1 miliard de anunțuri de locuri de muncă de pe șase continente. „Inteligența artificială redefinește modul în care companiile creează valoare și își dezvoltă poporul. Diferenţa dintre lider şi restul nu este dată de cine automatizează mai mult, ci de cine reuşeşte să combine AI cu abilităţile umane pentru a inova şi deschide noi pieţe, iar această diferenţă de productivitate şi creştere se măreşte de la an la an,” a declarat Gabriel Voicile, Partener Tehnologic, PwC România.
Rolurile „profesioniste,” în calitate de recrutori, sunt de două ori mai rapide decât numărul locurilor de muncă disponibile și o creștere a salariilor cu 42% mai mare decât cele clasificate drept „democrate,” cum ar fi IT. În cazul lucrătorilor juniori, IA pare să crească cererea de competențe de nivel superior.
Raportul subliniază o divergență tot mai mare între societățile cu expunere ridicată la IA și expunerea scăzută
Pe baza analizei a 2,4 milioane de locuri de muncă la nivel de intrare în SUA, se observă că există de șapte ori mai multe șanse de a li se solicita competențe de nivel superior, cum ar fi conducerea, creativitatea, cei care au cea mai mare expunere la AI. Numărul de posturi disponibile pentru aceste roluri la nivel de intrare a crescut cu 35% începând cu 2019, în timp ce celelalte juniori au scăzut cu 10%. „ Paradoxul pe care îl creează AI este că este nevoie ca angajaţii juniori să gândească strategic din prima zi, deşi ia chiar sarcinile prin care au învăţat tradiţional profesia. Pentru companii, aceasta înseamnă că vechile programe de formare nu mai sunt suficiente, iar dezvoltarea talentelor trebuie reconsiderată dacă doresc să aibă specialiştii de care vor avea nevoie în cinci sau zece ani,” declară Gabriel Voicile.
Raportul subliniază o divergență tot mai mare între societățile cu expunere ridicată la IA și expunerea scăzută.
Întreprinderile care își desfășoară activitatea în sectoarele cu cea mai mare expunere la IA au înregistrat o creștere medie a productivității de 34% în 2025 în comparație cu 2018, comparativ cu 24% în cazul întreprinderilor cu cea mai mică capacitate de a utiliza IA. În cadrul acestui grup, se manifestă un efect pronunţat de „superstar.” Primele 20% dintre întreprinderile cu cea mai mare expunere la IA au înregistrat o creștere medie a productivității forței de muncă de 163% față de 2018, de aproape cinci ori mai mare decât media întreprinderilor cu expunere ridicată la AI. Poate, cel mai surprinzător, creșterea numărului de angajați din societățile cu cea mai mare expunere la IA depășește cea înregistrată de societățile cu expunere redusă în 2025, comparativ cu media nivelurilor din 2018.
Așa cum continuă să crească productivitatea lor cu mai mult decât media UA, cu media numărului de UA cu numărul de numărul de angajați. Sectoarele precum tehnologia, mass-media și telecomunicațiile (11%) și serviciile profesionale (6%) au avut cea mai mare pondere în creșterea cererii de locuri de muncă cu competențe specifice AI, în timp ce sănătatea este la nivelul opus (mai puțin de 1%). Barometrul a analizat peste un miliard de anunţuri de angajare din 27 de teritorii.
Studiul combină date la scară largă privind piața forței de muncă, situațiile financiare ale întreprinderilor și sarcinile specifice ale ocupațiilor, pentru a înțelege modul în care IA remodelează locurile de muncă, competențele, salariile și productivitatea în economia mondială. Barometrul din acest an include o analiză dedicată rolurilor la nivelul de intrare (junior), inclusiv modul în care se schimbă cerințele