Vor reveni primarii la grila națională de salarizare!
Primăriile revin în grila națională de salarizare.
Ce salarii și venituri vor avea funcționarii locali din 2027 Din articolCum vor fi împărțite localitățile în noul sistem de salarizareSalariile de bază cresc, însă veniturile brute scad în multe primăriiCine câștigă și cine pierde din reforma salarizării aplicată din 2027 Guvernul promite eliminarea anomaliilor salarialeDupă aproape un deceniu în care administrațiile locale și-au stabilit singure salariile, noua lege a salarizării readuce primăriile și consiliile județene în sistemul național unitar de salarizare.
Reforma propusă de Guvern elimină unul dintre cele mai controversate efecte ale Legii 153/2017 și reintroduce o ierarhie clară între localități, în funcție de numărul de locuitori și complexitatea activității administrative.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a transmis că măsura corectează o decizie adoptată în urmă cu opt ani, când administrația locală a fost scoasă din grila unică de salarizare și a primit libertatea de a-și stabili propriile salarii. A existat o decizie politică în 2017, cu care nu am fost de acord.
Legea 153 a consacrat faptul că administrația locală a ieșit din grilă, urmând ca salariile să fie plafonate la salariul viceprimarului sau al vicepreședintelui de consiliu județean.
Acum readucem această grilă împreună.
Cine câștigă și cine pierde din această reformă!
Rămâne o marjă de flexibilitate în funcție de mărimea UAT, dar se reintroduce o ierarhie firească în salarizare, a declarat ministrul interimar al Muncii, la prezentarea proiectului noii legi a salarizării.
Noua lege introduce un sistem bazat pe principiile ierarhizării, echității și transparenței salariale.
Guvernul susține că această abordare va elimina discrepanțele create în ultimii ani între localități comparabile ca dimensiune și atribuții administrative.
Salariile de bază cresc, însă veniturile brute scad în multe primăriiAnaliza impactului pentru funcția etalon de Consilier grad superior cu studii superioare arată că efectele reformei nu sunt uniforme.
Deși salariile de bază cresc aproape peste tot, veniturile brute totale scad în multe cazuri, ca urmare a plafonării sporurilor și primelor care au contribuit în ultimii ani la majorarea veniturilor din administrația locală.
În municipiile și orașele cu peste 200.000 de locuitori, salariul de bază crește cu doar 1%, valoarea mediană urcând de la 9.009 lei la 9.102 lei.
Cu toate acestea, venitul brut lunar median scade cu 11%, de la 12.694 lei în 2026 la 11.334 lei în 2027.
Cât vor câștiga funcționarii locali din 2027?
Este cea mai severă corecție din întregul sistem și reflectă reducerea consistentă a sporurilor și beneficiilor salariale acumulate în ultimii ani.
Cine câștigă și cine pierde din reforma salarizării aplicată din 2027 Pentru localitățile cu o populație între 50.001 și 200.000 de locuitori, noua grilă aduce cea mai favorabilă evoluție.
Salariul de bază crește cu 10%, de la o mediană de 7.833 lei la 8.610 lei, iar venitul brut lunar median urcă cu 2%, de la 10.507 lei la 10.721 lei.
Aceasta este singura categorie de UAT în care atât salariul de bază, cât și venitul total înregistrează creșteri.
În orașele mici și comunele mari, cu populații între 10.001 și 50.000 de locuitori, salariul de bază crește cu 10%, de la 7.142 lei la 7.831 lei.
Totuși, reducerea sporurilor anulează aproape complet acest câștig, iar venitul brut median scade ușor, de la 10.113 lei la 9.978 lei, ceea ce reprezintă o diminuare de aproximativ 1%. În cazul comunelor cu mai puțin de 10.000 de locuitori, salariul de bază crește de asemenea cu 10%, de la 6.663 lei la 7.298 lei. Cu toate acestea, venitul brut lunar median scade cu 4%, de la 9.963 lei la 9.542 lei.