Negocierile salariale din sănătate au ajuns la un acord, e o victorie?!
Federația Sanitas (FSSR) a anunțat luni, printr-un comunicat de presă, că negocierile intense purtate pe 31 iulie și continuate la nivel tehnic pe 1 august au condus la o variantă comună privind legislația salarială din sectorul sănătății. Propunerile au fost deja transmise Ministerului Muncii, instituția responsabilă cu coordonarea tehnică a proiectului.
Forma convenită între cele două federații reprezentative și Ministerul Sănătății nu este negociabilă sub pragul minim obligatoriu stabilit. Această decizie marchează o schimbare esențială în dinamica dezbaterilor.
După o perioadă în care divergențele vizau doar metodele de tranziție, cele două federații reprezentative din sector au ajuns la un pachet de soluții definitive, agreat împreună cu Ministerul Sănătății.
FSSR subliniază că nu mai poate accepta alte metode decât cele care respectă acest minim obligatoriu.
Ce aduce varianta negociată?
Conform comunicatului, forma agreată introduce o restructurare a salariilor din sistemul medical.
Soluția comună reia și dezvoltă logica variantei negociate în 2023, stabilind că diferențele salariale legitime între unități, locuri de muncă, niveluri de risc și contribuția la continuitatea serviciilor trebuie să se reflecte într-o combinație coerentă de salarii de bază și drepturi suplimentare.
Pentru angajații care beneficiază în prezent de creșteri semnificative ale condițiilor de muncă, între 55% și 85%, FSSR admite că, într-un scenariu în care creșterea viitoare ar fi acordată la minimul legal, suma legată de condițiile de muncă ar putea scădea. Cu toate acestea, sindicatul susține că simulările utilizate în negocieri indică faptul că o eventuală reducere ar fi compensată de o creștere a salariului de bază.
În cazul angajaților care ar putea pierde din salariul actual în contextul creșterii condițiilor de muncă, FSSR avertizează că, dacă nu ar beneficia și ei de coeficienți mai mari la salariul de bază, creșterea salarială ar putea fi limitată la aproximativ 10%. FSSR subliniază că acceptă rapid propunerea sub forma salariului de bază, în conformitate cu convenția, dar nu garantează că reducerea salariului minim nu va afecta continuitatea proiectului de securitate socială.
De asemenea, FSSR precizează că nu îndeplinește cerințele privind salariul minim și că nu garantează că reducerea salariului minim nu este o problemă pentru continuarea acestuia, precum și că nu îndeplinește cerințele privind salariul social, conform legii FSSR.