Este reforma salarizării soluția salvatoare pentru sectorul public?
Sporurile, grilele salariale și evaluarea performanței vor fi schimbateReforma salarizării, condiție-cheie din PNRRPSD, PNL, USR și UDMR au ajuns la un acordCe se schimbă prin noua lege a salarizăriiPrincipalele principii ale reformei salarizăriiSporurile și performanța, printre cele mai sensibile temeConsultări rapide cu sindicateleDe ce este considerată reforma una dintre cele mai dificile din ultimii ani Guvernul pregătește cea mai importantă reformă din sectorul public. Sporurile, grilele salariale și evaluarea performanței vor fi schimbateReforma salarizării este considerată esențială atât pentru reducerea dezechilibrelor și inechităților din sistemul bugetar, cât și pentru protejarea fondurilor europene de care depinde o parte importantă a economiei românești.
În ultimii ani, sistemul public de salarizare a fost criticat pentru diferențele foarte mari dintre instituții, acordarea neuniformă a sporurilor și lipsa unor criterii clare de performanță.
Ce schimbări aduce reforma salarizării în sectorul public?
În multe cazuri, salariile și beneficiile au fost stabilite prin decizii punctuale sau chiar prin hotărâri judecătorești, ceea ce a creat un sistem considerat impredictibil și dificil de controlat din punct de vedere bugetar. România traversează o etapă dificilă, cu probleme structurale acumulate în timp şi cu scadenţe care vin acum peste noi. Unii dintre noi am ales să acţionăm responsabil în fiecare rol şi în fiecare etapă politică în care ne-am aflat.
Încă din 2021 am semnalat probleme grave în ceea ce priveşte salarizarea în sectorul public: inechităţi uriaşe, multe dintre ele adâncite în timp; lipsa de competitivitate în raport cu sectorul privat; impredictibilitate, prin majorări ad-hoc sau prin politici salariale stabilite, de facto, în instanţă, a transmis Raluca Turcan.
Reforma salarizării, condiție-cheie din PNRRPotrivit fostului ministru al Muncii, reforma salarizării a fost introdusă încă din 2021 în PNRR ca obligație asumată de România în schimbul accesării fondurilor europene. „De aceea, atunci când a apărut oportunitatea PNRR, în calitate de ministru al Muncii, am inclus ca obligaţie această reformă esenţială, condiţionată de accesarea fondurilor europene”, a precizat deputatul PNL. Inițial, noua lege ar fi trebuit adoptată încă din 2023, însă proiectul a fost amânat de mai multe ori din cauza impactului bugetar și a negocierilor politice dificile.
Reforma salarizării, cheia succesului din PNRR?
Raluca Turcan susține că reforma a fost salvată în ultimul moment prin implicarea Administrației Prezidențiale și a liderilor politici. „A fost nevoie să ajungem aproape de termenul-limită şi să existe voinţa unor oameni importanţi – în primul rând Nicuşor Dan şi Ilie Bolojan – pentru ca proiectul să nu fie trecut la categoria obiectivelor ratate din PNRR”, a afirmat aceasta.
PSD, PNL, USR și UDMR au ajuns la un acordAdministrația Prezidențială a anunțat căPSD, PNL, USR și UDMR au semnat un acord pentru adoptarea noii legi până la finalul actualei sesiuni parlamentare.