Cât ar trebui să câștigi în funcție de cât îți permiți?
Este un proiect îndelung aşteptat şi cred că cel mai bine ar fi chiar să încep cu cronologia acestui jalon important din PNRR.
Aşa cum puteţi să vedeţi, deşi PNRR a fost adoptat încă din 2021, munca efectivă pe jalon a început abia în 2022, dar a început bine, a spus Pîslaru.
Te-ar putea interesa și: Ministrul Proiectul Europene a prezentat luni, în cadrul unei conferinţe de presă, cele şase direcţii pe care se bazează reforma.
Pe ce principiu se bazează proiectul?
El a spus că se bazează pe principiul „muncă de valoare egală, salarizare egală” şi explicat că nu este acceptabil ca funcţii cu acelaşi tip de muncă să fie plătite diferit.
Citiţi AICI documentul integral Ce a declarat Dragoş Pîslaru: ► Primul lucru clar pentru orice legislaţie de salarizare este acest principiu muncă de valoare egală, salarizare egală.
Nu ai cum să ai un sistem salarial în care să ai poziţii care au acelaşi conţinut de muncă şi să fie remunerate diferit ► Ceea ce s-a întâmplat în ultimii ani după adoptarea legii 153 este că pentru anumite familii ocupaţionale s-au dat nişte bani în plus, alte le-au rămas în urmă, iar diferenţele au rămas majore pe acelaşi tip de poziţie ► Al doilea lucru esenţial pe care îl avem este legat de predictibilitate şi sustenabilitate.
Trebuie să existe o legătură între cât îți permiți și cât muncești?
Trebuie să existe o legătură între cât îţi permiţi, care este angajamentul pe termen mediu legat de deficitul bugetar şi ştiţi că România are acest angajament de a ajunge înapoi la 3% până în 2030 ► Al treilea lucru care este esenţial pentru un sistem de administraţie publică relativ îmbătrânit este ideea cum susţii funcţiile de intrare în administraţia publică, debutanţii şi cum îi motivezi ► Suntem în continuare într-o situaţie în care anumite elemente de salarizare derivă de undeva din istorie, sunt în continuare, ca valoare de referinţă, încă mai apare acel VRS, apare în acelaşi timp un lucru care e complet nefas, şi anume litigii sau asimilări sau prorogări ► Deci ai nevoie să ai prerogativa guvernului, executivă, de a adopta un sistem de salarizare bugetar unitar ► A existat o decizie politică în 2017… Legea 153 a consacrat acest lucru, şi anume că administraţia locală a ieşit
din grilă… şi acum, practic, readucem această grilă împreună. ► Şi ştiţi că zona aceasta de sporuri a devenit un fel de sport naţional în administraţia din România şi zona de sporuri s-a adus la faptul că, ca să dau cifra corectă aici scrie peste 150, le-am mai numărat încă o dată în weekend, sunt 151 de sporuri ► În momentul de faţă, în zona de salarizare publică sunt 151 de sporuri.
Noi ce am făcut prin acest proiect pe care îl prezentăm este eliminăm 87 din aceste sporuri. Deci 87 din 51 înseamnă o reducere de 56 şi 57% aproape. ► Este anormal să încerci să rezolvi prin sporuri o salarizare care ar trebui să fie unitară.