Deși creșterea de 10% pentru directori, profesori
https://cdn.edupedu.ro/wp-content/uploads/2023/07/dreamstime_s_94157673.jpg Lista de beneficii publicată de Ministerul Muncii arată că legea salariilor viitoare schimbă radical modul în care sunt răsplătiți profesorii. În educație, dintre cele aproximativ 19 beneficii, indemnizații și majorări analizate, doar câteva sunt menținute în forma lor actuală, inclusiv creșterea cu 15% a salariilor pentru educația specială și sportul pentru managerii de doctorat. În același timp, guvernul susține că salariile nu vor scădea și că valoarea beneficiilor pentru educație va crește cu 1,75 lei în același timp, și avertizează că profesorii din sectorul sportului, sportului și sportului, directorii și personalul din sectorul învățământului superior vor pierde semnificativ dacă salariile profesorilor din sectorul învățământului superior nu vor fi promoveate, iar Ministerul Muncii și alte sectoare ale forței de muncă, inclusiv salariile și numărul salariilor sociale, vor scădea.
Deși creșterea de 10% pentru directori, profesori, educatori și profesori pentru educația primară și preșcolară nu mai este inclusă în proiect, sindicatele au anunțat, după consultări cu Ministerul Muncii la 29 mai, că profesorii ar putea încă să primească indemnizația directorului, dar calculul se va schimba. Deși creșterea de 10% pentru directori, profesori, educatori și profesori pentru educația primară și preșcolară ar trebui reînnoită, au spus într-un post pe Facebook pe Forma Interimă a Ministerului Muncii, V. P. V. Plarus, ministrul Educației și Sportului, a declarat într-o declarație: Eliminarea indemnizării directorilor din noul proiect de lege pentru salarii trebuie considerată o prioritate dacă toate persoanele cu dizabilități sunt excluse din salariul actual.
Promovarea pentru directorii de doctorat
26 din Legea 153 Înlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de performanță de performanțăÎnlocuit de premii de
performanțăÎnlocuit de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de performanțăÎnlocuit de performanțăÎnlocuit de premii de performanțăÎnlocuit de performanțăÎnlocuit
Promovarea pentru directorii de doctorat: 1%-10% din salariul de bază Major pentru educație specială și specială integrată: 15% din salariul de bază.