Ce s-a schimbat pentru HSBC, Amazon și Standard Chartered cu IA?
Sam Altman, CEO-ul OpenAI, a recunoscut că inițial a fost îngrijorat de efectele inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă la nivel global.
Vorbind la o conferință a Commonwealth Bank of Australia din Sydney, Altman a admis că el și ceilalți lideri ai OpenAI au avut „în mare parte dreptate” în predicțiile tehnologice făcute la lansarea ChatGPT în 2022, dar s-au înșelat în ceea ce privește implicațiile sociale și economice. „Sunt încântat să mă înșel în această privință”, a declarat Altman, adăugând că a crezut inițial că inteligența artificială va avea un impact mai mare asupra locurilor de muncă de birou entry-level.
„Am crezut că va fi un impact mai mare până în prezent, dar acum cred că înțeleg mai bine de ce nu s-a întâmplat așa”, a explicat el.
Impactul inteligenței artificiale asupra locurilor Altman nu a furnizat cifre concrete privind impactul AI asupra locurilor de muncă, dar anterior a vorbit despre potențiale reduceri de personal la nivel de industrie din cauza progresului tehnologic.
Mai multe companii globale, printre care HSBC, Amazon și Standard Chartered
Mai multe companii globale, printre care HSBC, Amazon și Standard Chartered, au anunțat deja planuri de a înlocui anumite roluri cu inteligență artificială.
OpenAI se pregătește să lanseze o ofertă publică inițială în SUA în următoarele săptămâni, urmărind să strângă cel puțin 60 de miliarde de dolari la o evaluare de 1 trilion de dolari.
Altman a împărtășit că și-a dat seama că, deși AI are un rol din ce în ce mai important în multe industrii, există o „componentă umană” esențială în angajare care nu poate fi înlocuită. O perspectivă mai optimistă „Ne pasă cu adevărat de interacțiunile noastre cu oamenii, și acest lucru nu este ceva ce aș putea externaliza către AI prea curând”, a spus Altman, explicând de ce crede că interacțiunea umană necesară în multe locuri de muncă nu va fi înlocuită de tehnologie.
„M-a făcut să îmi actualizez perspectiva și să cred că situația locurilor de muncă va fi probabil foarte diferită de cum ne-am imaginat”, a adăugat el, exprimându-și convingerea că nu va exista „genul de apocalipsă a locurilor de muncă despre care vorbesc unele companii din domeniu”.