Creștere în plină răcire a pieței IT?
Grupul danez Systematic își extinde serios prezența în Capitală, bifând o etapă importantă pentru strategia sa de creștere regională.
Biroul din București a trecut de pragul simbolic de 200 de angajați și a devenit a doua cea mai mare unitate operațională a companiei la nivel global.
Această creștere a echipei a venit la pachet cu o mutare fizică: din august, compania s-a mutat într-un sediu nou de peste 2.600 de metri pătrați, gândit să găsoască 255 de posturi de lucru.
Extinderea vine într-un moment în care piața muncii din IT pare mai degrabă să frâneze. Datele de la e Jobs arată o scădere de 15% a noilor oferte de locuri de muncă în prima jumătate a anului, comparativ cu aceeași perioadă din 2025.
Chiar dacă ritmul general din industrie a încetinit, Systematic continuă să investească și să se bazeze pe cererea constantă din domenii considerate vitale: apărare, sănătate, infrastructură și servicii sociale.
Cum se construiește expertiza internă?
Lucian Maican, directorul general al diviziei locale, explică faptul că evoluția este constantă, susținută de proiecte tot mai complexe. Recrutarea se îndreaptă acum spre ingineri QA și programatori capabili să îmbine cunoștințele tehnice cu o înțelegere profundă a domeniului în care lucrează.
E o tendință clară în industrie: simpla expertiză tehnică nu mai e de ajuns, ai nevoie și de habar despre specificul produsului și al pieței căreia îi este destinat.
Noul spațiu a devenit necesar după ani de creștere organică, timp în care echipa a urcat de la 150 de oameni în 2024 la aproximativ 200 în prezent. Noul sediu oferă aerul necesar pentru noile proiecte și pentru pozițiile care încă sunt deschise. Strategia de integrare mizează pe dubla învățare: tehnologie plus context.
Altfel spus, un inginer care descifrează un sistem de comandă și control sau un tester care înțelege cum gândește un medic militar ajunge să aibă o valoare uriașă pentru companie.
Iar aceste competențe se formează în casă, prin munca umăr la umăr cu seniorii care lucrează de ani buni pe aceleași produse.
Amprenta bucureștenilor se vede cel mai bine în succesul soluției SitaWare Headquarters, un sistem adoptat recent chiar de armata Franței, unde este folosit la nivel de divizie, inclusiv de Divizia a 3-a. Testat în poligoane la exerciții multinaționale, instrumentul oferă o imagine operațională clară, care ajută la planificare și decizii luate mână în mână cu aliații NATO. Pe lângă Franța, soluția a fost aleasă anul acesta și de forțele armate din Australia, dar și de Corpul 1 germano-olandez al NATO.
De la codul din birou la testul de pe front!
Echipa din Capitală lucrează mână în mână cu colegii din Aarhus pentru dezvoltarea SitaWare. Oamenii de aici scriu cod, testează, leagă platforma de alte sisteme și o adaptează după cerințele fiecărui client în parte. Când armate diferite trebuie să lucreze împreună – cum e cazul structurilor mixte din Corpul 1 – toată lumea are nevoie de seturi de date identice, dar fără să încalce propriile reguli militare interne.
Aici apar provocările mari de integrare, unde contextul militar contează la fel de mult ca linia de cod.
Iar feedbackul din teren ajunge imediat înapoi la dezvoltatori.
SitaWare Battlefield Health, un produs la care au pus umărul și inginerii locali, a fost prezentat în primăvară la exercițiul Medic Quadriga din Germania, unul dintre cele mai mari scenarii medicale militare.
Mai mult, 50 de paramedici ucraineni, întorși direct de pe linia întâi, au analizat soluția la sediul din Aarhus și au dat feedback la obiect. Pentru un programator, o astfel de validare din realitate e cel mai bun ghid pentru următoarele îmbunătățiri.